Un Approccio "Non si Sà Mai" al Recruiting: Le risposte ingenue del candidato che ha lasciato perplesso il responsabile HR

Alla fine della prima decade del 2000, l’implementazione dei sistemi di recruiting online ha portato una ventata di innovazione nel processo di selezione del personale per le multinazionali farmaceutiche. Al tempo sviluppavamo complessi sistemi informatici web based in grado di gestire un flusso massivo di dati e di analizzare migliaia di profili al giorno. Ma come in ogni storia, anche qui c’è stato un aneddoto che ha lasciato tutti a bocca aperta.

Un candidato neo laureato in biologia ha attirato l’attenzione delle HR di una delle maggiori multinazionali farmaceutiche, non tanto per le sue competenze, ma per la sua incredibile strategia di candidatura. Indipendentemente dalle richieste specifiche per ogni posizione, che potessero riguardare esperienza pluriennale o titoli di studio specifici, il candidato si proponeva per tutte le offerte di lavoro disponibili.

Che si trattasse di una posizione temporanea a sostituzione per maternità o di un ruolo di alto livello come dirigente farmaceutico, il candidato non faceva distinzioni. Invitava i recruiter a considerare la sua candidatura per qualsiasi posizione si rendesse disponibile.

La situazione ha raggiunto il culmine quando un responsabile HR, incredulo di fronte a tanta determinazione, ha deciso di chiamare telefonicamente il candidato per avere qualche spiegazione. "Come mai ti proponi per tutte le offerte?", ha chiesto il responsabile, cercando di comprendere la logica dietro a questa strategia insolita.

La risposta del candidato è stata ancora più sorprendente: "Beh, mi avete chiamato, quindi visto che ci siamo, quando posso venire per un colloquio?". Il candidato sembrava non considerare le richieste specifiche delle offerte di lavoro, ma solo il fatto che fosse stato contattato.

Sebbene l’iniziativa del candidato potesse sembrare audace o addirittura ingenua, non possiamo che ammirare la sua determinazione e il suo approccio "non si sa mai". Forse si trattava solo di un modo eccentrico di massimizzare le opportunità, sperando che un giorno una di queste candidature casuali si trasformasse in una vera opportunità lavorativa.

In ogni caso, questo aneddoto ci ricorda l’importanza di leggere attentamente le richieste delle offerte di lavoro e di presentarsi con un profilo adeguato. Nonostante la risata che ci possa suscitare questa storia, è fondamentale comprendere che il recruiting online richiede un’analisi attenta dei requisiti e delle competenze richieste.

Quindi, cari candidati, ricordatevi di selezionare le opportunità che meglio si adattano alle vostre capacità e competenze. E se siete stati contattati per una posizione che sembra un po’ fuori dal vostro ambito, valutate attentamente se è davvero la scelta giusta per voi. La determinazione è importante, ma è altrettanto cruciale adeguarsi alle esigenze del mercato del lavoro.

In conclusione, possiamo dire che la storia del candidato che si proponeva a tutte le offerte rimarrà un aneddoto divertente, ma da non seguire come esempio. Un approccio più mirato e attento al match tra profilo e posizione sarà sicuramente più efficace nella ricerca di un’opportunità lavorativa soddisfacente.

02 Giugno 2023 © web writers g&a ICT

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